Selección por habilidades

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ANÁLISIS DE HABILIDADES Y APTITUDES

Comunicación Gestual pone a disposición de las empresas más exigentes, un sistema único y exclusivo en Europa para la selección  y evaluación de personal.

El sistema empleado para la selección y validación, está diseñado por el equipo de investigadores de Comunicación Gestual. Válido para cualquier nivel de puestos a cubrir.

 

Nos basamos en el análisis de conducta emocional del candidato mediante el estudio pormenorizado de Microexpresiones faciales y respuestas tanto físicas como psíquicas de carácter inconsciente.

Nuestra especialidad es la de detectar cualidades personales necesarias para un puesto de trabajo como:
 

  • Tolerancia al estrés.
  • Gestión de equipos.
  • Tolerancia al estrés.
  • Motivaciones personales.
  • Identificación con la marca.
  • Relación interdepartamental.

 

El apartado de validación, está orientado a:

  • Análisis de idoneidad para promociones internas.
  • Análisis de idoneidad para tareas y responsabilidade específicas.
  • Información para descartes y elecciones por reducción de plantilla.
  • Investigaciones internas.

CÓMO SE REALIZA

Identificación de la marca.

  • Nuestros expertos, analiza la política de la empresa que precisa la incorporación de nuevos miembros, para comprender cual es la seña de identidad de la compañía, sus ideales y adaptarse a ellos. 

 

Análisis de relación humana.

  • Analizamos cuatro grupos de trabajo a los que el candidato debe adaptarse; superiores, homólogos departamentales, subordinados y compañeros.
  • Esta información se obtiene mediante un cuestionario específico que puede responder cualquier cargo autorizado de la entidad.

 

Definición del puesto.

  • En esa fase y, junto al cliente, se definen las diferentes tareas y responsabilidades que el futuro miembro de la empresa deberá realizar.

 

Descripción de perfil.

  • Con la información obtenida, se procede a la obtención del perfil emocional del candidato y de las aptitudes necesarias para el puesto.

 

Diseño de la entrevista.

  • El siguiente paso es el diseño de las diferentes pruebas de deberá pasar el candidato mediante una o varias entrevistas. Las preguntas de las entrevista, el orden de las mismas, y la forma en que se realizan se adaptan a cada empresa y puesto de trabajo.

 

Entrevista filmada.

  • Los candidatos firman voluntariamente un documento dando autorización para que la entrevista será filmada y presentada a la empresa. 

 

Presentación de conclusiones y candidatos.

  • Entrega y presentación de vídeo editado de la entrevista, acompañado del informe donde se detalla cada una de las reacciones del candidato, su significado y la relevancia de dichas reaccione respecto a las necesidades del puesto a cubrir.
  • En la presentación del informe se detallan los diferentes motivos por los cuales recomendamos a cada uno de los candidatos.

 

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