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Servicios a empresas Comunicación Gestual

Comunicación Gestual pone a disposición de las empresas una amplia variedad de servicios que vela por la rentabilidad y seguridad. Todos ellos realizados por analistas forenses del lenguaje gestual con experticia y titulación oficial. 

Análisis de sintomatologías 

Evidencias

  • El sistema empleado es un test de reacciones fisiológicas denominado, análisis de sintomatologías, que el facultativo de la aseguradora prescribe para que el sujeto se someta a dicha prueba. 
  • El objetivo del test es evaluar las capacidades del sujeto analizando el conjunto de las reacciones fisiológicas en su rostro y en sus manos ante percepciones tanto visuales como auditivas y ponderadas con su propio relato.
  • El resultado será el conjunto de coherencias o incoherencias de todas las reacciones fisiológicas.
  • La prueba se realiza por analistas forenses del lenguaje gestual.
  • La prueba es objetiva y con una fiabilidad del 100%

Fases

  1. Prescripción por parte del facultativo.
  2. Realización de entrevista filmada. 
  3. Análisis pormenorizado de reacciones fisiológicas. 
  4. Redacción y entrega de informe. 
  5. Asistencia judicial.

Casos de utilización

  • Absentismo laboral.
  • Enfermedades fingidas.
  • Simulación de accidentes.
  • Alegaciones sobre el motivo de la incapacidad.
  • Alegaciones sobre daños materiales.
  • Alegaciones sobre daños físicos.
  • Prestaciones.

Selección y validación de recursos humanos

Detección de habilidades

  • La selección y validación de recursos humanos mediante el análisis forense del lenguaje gestual, se centra en la detección de habilidades específicas para cada puesto de trabajo.
  •  Comunicación Gestual es la única empresa europea cuyos seleccionadores son analistas forenses del lenguaje gestual.
  • Todas las entrevistas son filmadas con consentimiento expreso firmado en cumplimiento de la LOPD.
  • La empresa recibe un enlace para ver la entrevista en streaming sin coste.
  • Una vez que la empresa selecciona al candidato, se envía informe detallado de las habilidades y cantidad porcentual de las mismas. 

Fases

  1. Análisis de necesidades.
  2. Reclutamiento o realización de entrevistas filmadas.
  3. Envío de enlace para visionado en streaming. 
  4. Entrega de informes. 
  5. Selección. Envío de candidatos.
  6. Validación. Exposición de ítems hallados y los motivos.

Casos de utilización

  • Reclutamiento y selección.
  • Promociones internas.
  • Detección de liderazgo.
  • Detección de implicación.
  • Análisis de operatividad.

Complicance y Certificación de protocolos

Indagación y protección 

  • Servicio orientado a la detección y aportación de evidencias respecto a conductas de riesgo o delictivas dentro del entorno laboral.
  • Realización entrevistas dentro del marco legal que las empresas pueden realizar proteger a sus empleados y a sí mismas.
  • Realización de dictamen pericial.

Fases

  1. Análisis de necesidades y estudio del protocolo actual.
  2. Planificación y propuesta de acciones necesarias. 
  3. Realización de entrevista e informes. 
  4. Expedición de la certificación.

Casos de utilización

  • Protocolos de acoso.
  • Colaboración con el departamento de Compliance.
  • Denuncias internas por conductas de riesgo.
  • Certificación de cumplimiento de protocolos. 
  • Detección y prevención de conductas de riesgo.

Investigaciones internas

Protección y seguridad

  • Servicio orientado al cumplimiento de la detección y prevención de acoso laboral y otras conductas de riesgo. 
  • Revisión o diseño del protocolo interno con el objetivo de proteger tanto a los empleados como a las empresas. 
  • Realización entrevistas aleatorias y esporádicas de las que se obtiene información respecto al conocimiento y cumplimiento del protocolo, situación interna. 
  • Certificación del cumplimiento del protocolo.

Fases

  1. Análisis de hechos o denuncias internas.
  2. Planificación y propuesta de acciones necesarias. 
  3. Realización de la investigaci´n. 
  4. Emisión de informes.
  5. Asistencia a juicio en los casos necesarios.

Casos de utilización

  • Acoso laboral.
  • Colaboración con el departamento de recursos humanos.
  • Fugas de información confidencial.
  • Denuncias internas . 
  • Conductas de riesgo.

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